“超級臨時工”成了職場媽媽的新選擇

    女人是否能家庭事業兼顧？職場媽媽是否又能平衡好孩子與事業之間關系？除了，工作事業，還是一個非常重要的角色媽媽。母親，這個角色中的很多責任幾乎是他人無法替代的。你能找人幫你帶孩子，負責照料孩子的日常起居、飲食健康、上下學接送，甚至寄宿學校等等，但卻很難找到比你更理想的教育者，尤其是跟孩子的親情交流，更是他人無法代替的。因此，必須要優先滿足這樣的角色需求。

　　職場媽媽很多想花更多時間精力放在媽媽這一角色上，但是很多時候，時間上並不允許。關於工作，也許“超級臨時工”要來了，而且，它會很好的平衡你的工作和生活。

　　“超級臨時工”來了！

　　哈佛商業評論報道，在接下來的幾年中，約有58%的公司計劃使用臨時員工--在所有層級。作者Jody Greenstone Miller和Matt Miller說，臨時就業不再局限於行政助理、倉庫工人或其他的底層工作。高水平的人也選擇作為臨時員工工作，掙得一份跟他們在傳統公司裡做正式員工甚至合伙人一樣多的錢。

　　當你具有所需要的專業技能時，獨立工作對你可能有利。這可以讓你做你喜歡的工作，而不必處理傳統公司中常見的行政和政治麻煩。

　　30歲的媽媽中看到了這種的趨勢：她們具有超級簡歷，也曾參加美國最好的教育機構，但選擇成為“超級臨時工”。作為有緊迫感的、積極的人，我們大部分人的職業道路最終會成為二元式非此即彼的命題：我們過去每周工作60—80小時，一旦我們有了孩子，馬上縮減到“兼 職”時間表，可以每周工作40個小時。在哈佛商學院得到我的MBA學位後，在貝恩公司工作時，為了與我的孩子一起有質量地度過時間，我離開傳統公司的職業道路，選擇了自由項目。我的商業伙伴，一家大型法律事務所的並購律師做出了同樣的選擇，由此我們的天蓬咨詢小組在丹佛科羅拉多州誕生了：現在我們的組合包括，二十五位職業咨詢師，業務涵蓋咨詢、法律、金融和市場營銷。

　　這種“超級臨時工”會越來越普遍嗎？對於獨立專業人士來說，健康保險如果不是不可能的話，也會很困難。人們或許願意獨自工作，但對健康的考慮，使他們不會以失去醫療保險為代價而放棄他們的傳統工作。對大多數人來說，將衛生保健與就業綁定是一個全國性問題。但企業確實也看到有經驗的、有能力的臨時員工的價值。雇傭臨時員工的風險要少於“永久”員工。用臨時員工填補空缺，可以讓公司有時間決定，他們將選擇哪條道路。

　　即使作為一名高水平的臨時員工，運作起來也有風險，包括缺乏健康保險。另一個風險是，無論臨時員工和公司想要什麼，美國國稅局都能夠追蹤確定，這個人是真正的獨立專業人員，還是一個雇員。此外，如果你是一名獨立專業人員，這可能意味著每隔幾個月，你就要“找工作”。因為真正的超級巨星可以挑選工作，所以這不是一個問題。但對於素質很高但並非超級巨星的人才來說，這會帶來額外的風險。

　　向平衡各種角色！

　　每個人都是多角色身份，見右圖。而每個角色都意味著權利和義務。因此，絕不要推卸你的基本“角色責任”，除非你有一個非常好的角色責任支持平台，你找到了令人滿意的替代者。否則，你就要優先完成基本角色責任。

　　假如我們的某個角色責任缺失，就會形成角色沖突，乃至整個人生的失衡。失衡的生活一定是痛苦的。那麼，怎樣才能平衡好各種角色責任呢？

　　一個平衡力好的女性領導者，應該具備小丑拋球的心態，即：你必須同時拋、接幾個球，還不能讓任何一個球掉到地上，因此，你不能讓它們處於同一高度。而且要在某個球落下之前想辦法接住它。唯有如此，各個球才都能運轉，才會平衡。