媽媽必知的哺乳假相關規定

　　懷孕時各種不同的假期申請是各種在職女性所必須了解的。產假、產前假、保胎假、哺乳假各種細節，假期期間的工資發放是什麼標准，你了解嗎?

　　哺乳期時長

　　第一胎時，哺乳假六個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。按計劃生育條例允許生育第二胎時，哺乳假時常即為3個月。 哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合並為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

　　哺乳假期間的工資

　　六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標准的，單位應按有關規定給予困難補助。

　　如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　由於繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高於平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

　　規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。